En quoi consiste ce volet : gestion de la paie à Singapour
Gestion de la paie est l'un des 6 volets de notre pratique « Fiscalité & comptabilité ». Il couvre le cycle complet, du cadrage initial au lancement opérationnel, piloté par un seul partenaire dédié de notre pratique à Singapour.
De quoi s'agit-il à Singapour : employer of record dans plusieurs juridictions.
Comment nous traitons gestion de la paie
Le projet « Gestion de la paie » à Singapour est structuré en un processus en 4 étapes, sous la conduite d'un seul partenaire dédié.
Conformité mensuelle, déclarations annuelles, structuration transfrontalière et prix de transfert dans chaque juridiction où INNOVA est représenté.
Le même desk qui pilote gestion de la paie prend en charge la banque, la comptabilité, la conformité et — si nécessaire — la liquidation.INNOVA · Modèle opérationnel
Pourquoi Singapour
Singapour est le hub opérationnel de l'Asie-Pacifique : fiscalité territoriale, régulateur fort (MAS) et primauté du droit. C'est notre priorité pour les structures axées sur l'Asie du Sud-Est et les licences fintech au titre du PSA.
Un environnement réglementaire fiable
Un écosystème bancaire solide
Impôt sur les sociétés 17 % (taux effectif souvent inférieur grâce aux abattements)
INNOVA représenté sur place
Pourquoi INNOVA
Des différences opérationnelles qui tiennent au 2e, au 5e et au 10e projet — pas seulement à la première rencontre.
Un seul partenaire, tout le cycle
Immatriculation, banque, fiscalité, conformité et immigration restent sous la responsabilité d'un associé INNOVA du début à la fin.
14 ans de pratique
Nous opérons depuis 2012, à travers plusieurs cycles réglementaires — y compris FATCA/CRS, le durcissement bancaire et l'introduction de l'impôt sur les sociétés (CT) aux Émirats.
Documentation de qualité réglementaire
Chaque livrable est prêt pour l'audit et la due diligence des investisseurs — quelle que soit la taille de l'opération.
Un plan opérationnel transfrontalier
INNOVA coordonne le dossier de bout en bout ; des spécialistes locaux vérifiés interviennent lorsque l'exécution locale l'exige, sans transfert du client.
Comment se déroule le travail
Un processus en 4 étapes, sous la conduite d'un seul partenaire dédié — de l'appel de cadrage à la passation opérationnelle.
Audit de la position
Audit de la position fiscale actuelle et du système comptable
Conception du plan
Plan de restructuration ou d'optimisation
Mise en œuvre
Déclarations, immatriculations et paramétrage des systèmes
Suivi continu
Tenue comptable et reporting récurrent
Ce dont nous avons besoin de vous · ce que vous obtenez de nous
Ce dont nous avons besoin de votre part pour démarrer, et ce que vous récupérez à l'arrivée. Pas de questions superflues : la plupart des réponses, nous les avons déjà.
- Comptes de l'exercice précédent (le cas échéant)scans
- Accès à la banque et à la facturationlecture seule
- Conventions intragroupeen cas de structure multiple
- Détention et licences de propriété intellectuellestructurées
- Organigramme des entités opérationnellesétat actuel
- Cycle comptable mensuel lancéautomatisé
- Immatriculations TVA/GST effectuéespar marché
- Mémorandum sur la position fiscaledocumenté
- Comptes annuels préparésqualité réglementaire
- Documentation des prix de transfert (si nécessaire)master + local
Quatre formats de collaboration
Nous ne donnons pas de prix fixe sans avoir analysé la situation — le tarif dépend de la complexité de votre dossier. Commencez par un appel initial, puis nous choisirons ensemble le format adapté.
Appel de cadrage
Consultation en ligne de 30 minutes. Nous analysons votre situation, définissons le périmètre du projet, proposons une structure et un calendrier.
Analyse écrite
Consultation écrite avec une analyse complète de l'entreprise — positionnement fiscal, options de structure, comparaison des juridictions, parcours bancaire. Délai : 5 jours ouvrés.
Plan opérationnel
Pour les situations complexes — structures multijuridictionnelles, activités réglementées, relocalisation du fondateur. Schéma complet avec étapes, dépendances, livrables et délais.
Exécution directe
Vous savez ce qu'il vous faut — nous exécutons. Sans surcoût de conseil ni phase exploratoire.
Remplir le questionnaire
Remplissez le questionnaire en ligne : cela crée votre compte sur le portail, où vivront la structure, les rappels de renouvellement et les documents.
Remplir le questionnaire
4 étapes · crée un compte sur le portail INNOVA · examen sous 24 h.
Après l'envoi du questionnaire, nous créons un compte sur le portail. À l'intérieur : la structure active, le calendrier des renouvellements (comptes annuels, mises à jour des registres, déclarations fiscales), le coffre-fort documentaire (certificats, registre des actionnaires, lettres bancaires), la messagerie avec votre partenaire et le statut du projet. Un point d'accès unique pour toute votre vie opérationnelle.
D'un client
Témoignage d'un client ayant mené un projet comparable. Vérifié, collaboration en cours.
Questions fréquentes
Les questions qui nous sont le plus souvent posées. Si la vôtre n'y figure pas, l'appel de cadrage est le moyen le plus rapide d'obtenir une réponse.
La plupart des projets « Gestion de la paie » à Singapour durent 4 à 9 semaines, du début à la fin. La phase la plus rapide est le dépôt des documents ; la plus longue, l'onboarding post-immatriculation (banque, immatriculations fiscales). Tout au long du projet, un seul partenaire dédié et nommé vous accompagne.
À partir de US$ 600/mois · tenue comptable · volume selon la structure. La fourchette basse correspond aux profils standards et nets ; la fourchette haute aux structures de détention complexes, aux projets multijuridictionnels ou aux activités réglementées. Le chiffrage ferme intervient après un appel de cadrage de 30 minutes.
Dans la plupart des cas, non. L'ensemble du processus se déroule à distance sur la base d'une procuration notariée. Certaines juridictions exigent une présence physique (en général la biométrie liée à la résidence) — ces déplacements sont planifiés de la manière la plus efficace possible.
Le taux d'imposition des sociétés (CIT) à Singapour est de 17% sur le revenu imposable. Le système est à un seul niveau : les dividendes versés aux actionnaires ne supportent aucune imposition supplémentaire. Ce taux de 17% tient depuis 2010. Les exonérations partielles et le régime SUTE font tomber le taux effectif durant les trois premières années — jusqu'à 4,25% sur les premiers S$100 000 de bénéfice.
Le régime SUTE (Startup Tax Exemption) accorde à une nouvelle société qualifiante, pendant ses trois premières années d'imposition consécutives : une exonération de 75% sur les premiers S$100 000 de revenu imposable (taux effectif 4,25%) et une exonération de 50% sur les S$100 000 suivants (taux effectif 8,5%). Conditions : société immatriculée à Singapour, résidente fiscale, au maximum 20 actionnaires, dont au moins un particulier détenant 10% ou plus. Taux effectif aussi bas que 4,25% sur les premiers S$100 000. Une économie nette au démarrage.
Non. Singapour n'impose pas les plus-values : les gains sur la vente d'actions, d'immeubles (dans certains cas) et d'autres actifs en capital ne sont généralement pas imposables. C'est l'une des raisons pour lesquelles les holdings s'y installent. Mais si l'achat-revente d'actifs constitue l'activité principale, les bénéfices sont requalifiés en revenus d'exploitation et soumis au CIT de 17%. La nature des opérations trace la limite.
Gestion de la paie dans d'autres pays
Le même service dans chaque juridiction que nous pilotons. Un seul standard, partout.
